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為了更好地總結(jié)、回顧2012年公司所取得發(fā)展和成績，制定2013年度總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，表彰優(yōu)秀團隊和個人，同時感謝全體員工一年以來的辛勤付出和努力，促進公司內(nèi)部的互動和交流，我院于2013年1月25日，在北京青藍大廈舉行“2012年度總結(jié)及表彰大會”，并于當晚，在蜀國演義宴會廳舉辦“2013年新春聯(lián)歡會及晚宴”。

“綠維創(chuàng)景2013年新春聯(lián)歡會”詳見：《綠維舉辦“攜手邁向2013”新春聯(lián)歡會》

總結(jié)2012，展望2013

各管理部門、專業(yè)中心、分院、子公司及省級辦事處負責人，分別就各部門年度工作情況進行了匯報，不僅對2012年的工作成績和存在問題做了總結(jié)分析，還針對性地提出了2013年的部門發(fā)展思路和工作計劃。

副院長、綜合開發(fā)分院院長 胡劭平

副院長 王格

表彰優(yōu)秀員工與團體

為了表彰2012年為公司做出突出貢獻的優(yōu)秀員工和部門，激勵全體員工奮發(fā)進取，推動企業(yè)文化建設(shè)，增強凝聚力，我院設(shè)置了包括管理獎、研發(fā)獎、營銷獎、拓展獎、生產(chǎn)獎5大類獎勵，共26個獎項，獲獎人員達54人。

頒獎現(xiàn)場

院長寄語：2013強勢出擊

院長林峰博士做了總結(jié)性發(fā)言，簡要回顧了2012年公司取得的成績，并做了2013年的工作展望，要求全院,以技術(shù)人才引進及技術(shù)規(guī)范學習為核心,全面提升技術(shù)能力,在2013年實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越的大發(fā)展。

院長 林峰博士

林峰院長指出，2012年我院的制度變革非常有效：初步建立起了“以貢獻論獎罰”的機制，樹立了業(yè)務(wù)中心的主體地位；綜合分院、景區(qū)分院、文化分院等分院的工作模式及集團協(xié)作能力得到有效提升，且正在逐步發(fā)揮應(yīng)有效應(yīng)；舉辦項目經(jīng)理資格考核認證工作，保證項目經(jīng)理的綜合素質(zhì)和能力,開業(yè)內(nèi)先河。這些制度變革推動著綠維向更專業(yè)、更效率、更人性的方向發(fā)展。

2012年11月起，陸續(xù)推出了“新型城鎮(zhèn)化規(guī)劃的技術(shù)路徑與創(chuàng)新模式”研究、“旅游引導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)集群化與新型城鎮(zhèn)化模式”研究,成為綠維創(chuàng)景服務(wù)社會新的模式指南,一經(jīng)推出,就引起廣泛關(guān)注。旅游引導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)集群化與新型城鎮(zhèn)化,將是未來十年中國經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)展中最重要的頂層設(shè)計手法之一,要求全體員工認真學習，全面參與這一模式的深度研究中來，并運用好這些方法論，站在時代的前沿，高效率的服務(wù)政府與投資商。

2013年作為一個新的起點，綠維將邁入一個更專業(yè)、更人性、更高效的發(fā)展時期，綠維人將會一如既往地秉承“創(chuàng)意經(jīng)典?落地運營”的理念，“以高度責任感與積極創(chuàng)新精神，為客戶創(chuàng)造價值提升”！